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NOTÍCIA
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03 de maio
Liderança feminina em projetos sociais
Mesmo com dificuldades e nós a serem desatados, a liderança feminina já é perceptível e se destaca em alguns setores.
No Brasil, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), quase 8,5 milhões de mulheres saíram do mercado de trabalho com a pandemia. E nesse cenário de desemprego e extrema vulnerabilidade socioeconômica, temos 11,5 milhões de mães solo que se tornaram mais expostas ao risco da insegurança alimentar e do desamparo das políticas sociais, cada vez mais escassas. A maioria delas dependendo de doações de movimentos e organizações sociais da sociedade civil.
Dados apresentados pela Organização das Nações Unidas (ONU) mostram que, apesar do maior envolvimento das mulheres em funções públicas de tomada de decisão, a desigualdade continua: elas ocupam cerca de apenas 21% dos cargos ministeriais em todo o mundo.
De acordo com o Mapa da Desigualdade (2020), as mulheres são a maioria no Brasil (51,29%). Apesar de representarem a maioria da população, as mulheres seguem expostas à segregação sexual ocupacional e a uma corrida de obstáculos na luta pela garantia de seus direitos. Globalmente, as mulheres compõem 70% da força de trabalho, notadamente no setor de serviços, nas linhas de frente na força de trabalho da saúde e também em serviços de faxineira, limpeza e muitas ainda na informalidade. Muitas delas são chefes de família.
Contudo, de acordo com o McKinsey Study, companhias com mais mulheres na liderança veem um resultado operacional 48% maior e uma força de crescimento no faturamento 70% maior. Outro dado, apresentado pela Organização Internacional do Trabalho, mostra que empresas que monitoram o impacto da diversidade de gênero na liderança apontam crescimento de 5% a 20% nos lucros.
E por quê? Porque com todos os desafios cotidianos, as mulheres têm se mostrado firmes e provado, cada vez mais, que quando lideram conseguem transformam tudo que está a sua volta. E isso é visto não apenas quando estão em funções públicas, mas também à frente de projetos sociais. As mulheres se destacam quando o assunto é ajudar ao próximo e fazer a diferença.
De casa às empresas e nas comunidades, as mulheres se destacam na liderança situacional
Um artigo publicado recentemente na Revista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação aponta que, desde a constituição e administração da família ao trabalho fora de casa, a liderança feminina se destaca. Além de gerir com excelência as relações interpessoais, pela sua sensibilidade aguçada, as mulheres têm a característica singular de profissional multifacetada.
Seja trabalho doméstico ou profissional, quando executado pelo talento feminino, este direciona a um caminho promissor com potencial de transformação social e assim o faz, com o seu poder de governança que começou a ser aprimorado no lar e expandiu-se para o ambiente corporativo e para o empreendedorismo de impacto social.
A representatividade da liderança feminina corrobora com resultados significativos no desenvolvimento pessoal e socioeconômico, além de articular mecanismos multiplicadores de mudança social, integrados por atuações cooperativas e solidárias que ensejam maior participação popular e democrática.
No contexto crescente da economia circular, observa-se a predominância das mulheres, bem como o seu protagonismo e a capacidade de constituir espaços de geração de trabalho e renda a partir das atividades empreendidas ao longo da socialização: cozinhar, limpar, costurar, bordar, fazer artesanato. Essas atividades constituíram-se como pertencentes ao espaço privado ou atividades “tidas como femininas” e são justamente a grande força da Economia Solidária (OLIVEIRA, 2004).
Em se tratando de projetos com impacto social, idealizados ou liderados por mulheres, a maioria visa a mitigação dos problemas sociais que ensejam em algum tipo de vulnerabilidade. Saiba mais em uma matéria muito interessante Mulheres brasileiras que se destacaram no empreendedorismo e nos projetos de impacto social.
Liderança feminina oferece diferenciais às organizações do terceiro setor
A presença das mulheres é marcante no terceiro setor. Das 77 organizações associadas ao GIFE, 51% conta com mulheres em posições de liderança. Nos centros de voluntariado do país, o sexo feminino também representa mais da metade das pessoas que desejam fazer algum trabalho voluntário em prol de uma causa, grupo ou comunidade.
“Acreditamos que o grande diferencial que as mulheres trazem para as organizações (do terceiro setor) é o olhar, traduzido pela sua imensa sensibilidade e pela enorme capacidade de se dedicar ao cuidado do outro, à proteção”, afirma o CEO do Instituto Livres, Clever Murilo Pires.
Nas ONGS que o Movimento Bem Maior auxilia não é diferente. 57% são geridas por mulheres, que em conjunto colaboram para a transformação social, atuando nas áreas de direitos humanos, saúde, educação, artes, acessibilidade e geração de renda, arte e cultura, meio ambiente e segurança alimentar.
Para Carola Matarazzo, diretora-executiva do Movimento Bem Maior, “o papel feminino é estratégico na transmissão de valores às futuras gerações”. A mulher tem o seu lado intuitivo mais latente e isso a leva exercer posições de liderança apegada às causas e menos ao poder.
Para exemplificar a força dessas mulheres que se destacam no terceiro setor, trazemos para vocês alguns exemplos de projetos sociais espalhados pelo Brasil, conduzidos e liderados por mulheres. Testemunhos e histórias inspiradoras, que mostram o quanto querer é poder.
Exemplos de liderança feminina que efetivamente fazem a diferença. Para você se inspirar!
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“Quando saímos da nossa zona de conforto e olhamos para além das quatro paredes, nos damos conta do quanto podemos ser e fazer a diferença na vida de alguém. Fazer projeto social nos remete a mudar o mundo, quando na verdade temos a oportunidade de mudar o mundo de alguém, incluindo o nosso”, afirma Eliete Bechi, que atua em projetos sociais locais no estado de Santa Catarina, onde mora, e no sertão piauiense, onde lidera os trabalhos com as equipes de crianças nas edições do Impacto Sertão Livre.
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“Ser líder e mulher, em qualquer área, nunca é um papel fácil. Soma-se isso à realidade já conhecida dos Projetos Sociais, que requer de nós, mulheres, um maior empenho em conseguir fazer dar certo. No entanto, saber que o nosso trabalho é de extrema relevância para a transformação social, até suaviza os percalços. A empatia, pluralidade e afeto são nosso diferencial nesse papel. Costumo dizer que sou movida por amor e pela fé. Amor à causa e fé que tudo dará certo”, conta Maíra Mattos, gestora dos projetos do IBHF – Instituto BH Futuro, que atua com crianças e jovens em situação de vulnerabilidade no Aglomerado da Serra, em Belo Horizonte.
O IBHF atua no desenvolvimento de oficinas de educação, cultura, lazer, esportes, música e empreendedorismo para crianças e jovens com intuito de promover a mobilidade social, preparando-os para a vida, ensinando valores, ética, cidadania, bem como criando oportunidades de inserção no mercado de trabalho para que possam se tornar protagonistas de suas vidas.
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“Meu envolvimento com projetos sociais começou dentro do Impacto Sertão Livre. E hoje fico extremamente feliz em doar meus talentos e competências para pessoas em vulnerabilidade social. Fui inspirada por mulheres e, hoje, estar à frente de um projeto e ser uma empreendedora social me faz entender que minha missão maior é inspirar mulheres a serem potencialmente excelentes”, conta Karla Carvalho, fundadora do Instituto Ser Tão Fort.
O Ser Tão Fort atua no desenvolvimento de oficinas temáticas na área de artesanato e culinária formando mulheres empreendedoras, com o intuito maior de sua valorização e resgate da autoestima.
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O projeto Bonecas Vida, idealizado por Rogéria Aguiar, surgiu da superação de uma dificuldade pessoal, e hoje o projeto alcança centenas de crianças e mulheres acometidas pelo câncer. O projeto visa levar esperança e bom ânimo para que os pacientes possam enfrentar o processo do tratamento e serem vitoriosos na luta contra a enfermidade.
“A vida tem pressa. Cada vez que levo uma boneca a uma criança em tratamento oncológico, sinto a rapidez em amar! Espalhe vida enquanto há tempo!”, afirma Rogéria. Ela cria bonecas sem cabelo para doar para crianças em tratamento de câncer.
É certo que o papel da liderança feminina em projetos sociais se destaca. Vemos uma grande maioria de apoiadoras e doadoras nas organizações sociais. Não estamos dizendo que os homens não se envolvem e não se engajam, não. Mas 75% a 80% dos doadores das organizações, ou do público que atua nas operações, é feminino.
“Nas edições do Impacto Sertão Livre, invariavelmente, temos uma liderança feminina bem como uma participação muito maior de mulheres. Em algumas edições chegamos a ter 85% do público feminino participando e liderando as atividades, oficinas e atendimentos”, afirma Clever Murilo, CEO da organização.
Este artigo de blog visa, sim, homenagear e exaltar a força das mulheres e sua dedicação, bem como seu real interesse em fazer diferença em nossa sociedade. Contudo, visa também despertar mais homens para o envolvimento direto com organizações e projetos sociais que efetivamente impactam positivamente nossa sociedade.
Conheça mais sobre o LIVRES e participe conosco de nossos projetos!
Fontes:
https://casafluminense.org.br/quem-cuida-de-quem-foi-responsabilizada-pelo-cuidado-na-pandemia
https://www.revistaentreasanas.com.br/post/lideran%C3%A7a-feminina
https://movimentobemmaior.org.br/lideranca-feminina-frente-as-ongs-do-movimento-bem-maior/
https://gife.org.br/lideranca-feminina-oferece-diferenciais-as-organizacoes-do-terceiro-setor/
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